老程序员带名校实习生太难管:水平差还不服从,怎么进来的?

作者: 少校seo 分类: 黑帽seo资讯 发布时间: 2019-11-07 08:04

作为一名刚毕业的大学生,虽然他有足够的知识,但他可能无法立即开始为公司安排的职位工作。因此,公司将安排合格的老员工熟悉工作环境、工作流程,并教给他们相应的工作技能,以便他们能够迅速胜任这项工作。作为一名刚刚毕业的实习生,他需要降低自己的身份,多问问他的老员工。如果他不明白,他需要问更多,因为他的老员工也有自己的工作要做,有时没有时间照顾你。

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作为实习生,如果你不主动学习,老员工不会“乞求”你学习,也会给你很低的评价,从而影响公司领导对你的看法。一位老员工抱怨他的新实习生态度不好,说他最近带了一个弟弟,毕业于一所名校,但他的水平真的很差。他不能开始一个月独自工作北京seo实习6。他不着急,也从不加班。他每天八点钟下班。作为带他去的老师,我和他谈了谈,要求他加班。他说我从不加班,并认为我不必加班。我想说我已经工作了四年。我可以在白天完成我的工作。我为什么要加班?他被要求加班以更加努力地学习。他很好,标准很差,无法控制。我真的不知道公司是如何招募他的。实习期满后,我还打算向领导汇报,以防他右转。

事实上,作为一名实习生,态度比能力更重要。对公司来说,员工是公司的“螺丝钉”。公司宁愿选择积极听从命令的“螺丝钉”,而不是聪明但自负的员工。对公司来说,除了能力之外,对新员工的评估对他们的工作态度更为重要,实习生都是名牌大学的毕业生,所以能力一定不成问题。只是这种态度,都让带着老员工吐出了黑帽子的徐老,一定已经成为了不容易的正式成员。

看到这位老员工抱怨他带来的实习生态度不正确,网民们说:的确有一些实习生毕业于著名大学,进入职场时仍然以自我为中心。他们迟早会受苦。如果我没有进步,我就不用带他走。我记得我第一次开始工作时什么都不知道。当我想学点东西的时候,我总是鞠躬并给老员工递烟。如果你生活中有个性,有些人可能会说你放荡不羁,但是在工作中虚心学习的态度有助于你的个人成长和发展。

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