卧底4年调查出苹果违反中国劳动法!大庆seo苹果回应:派遣工确实过多 但加班都是自愿的

作者: 少校seo 分类: 黑帽seo资讯 发布时间: 2019-09-10 06:16

据彭博社9日报道,一家非营利监管机构周日发布报告称,中国郑州最大的苹果手机制造厂8月份雇佣了该厂总劳动力的一半以上作为临时工,或派遣包括实习生在内的工人,远远超过劳动法规定的10%。

秘密调查员卧底4年

中国劳工观察在苹果公司10日发布新苹果手机前夕发布了这份报告。这个非营利倡导组织秘密调查了中国工厂的情况,并表示发现苹果公司的合作伙伴过去也侵犯了劳工权利。

根据最新报道,秘密调查员秘密在富士康中国郑州工厂工作,其中一人已经在那里工作了四年。主要发现是:8月份临时工(也称为派遣工)约占总劳动力的50%。中国劳动法规定临时工的最高比例不得超过10%。

该报告指出,派遣工人将不会得到与全职雇员相同的待遇,如带薪病假、带薪假期和社会保险。尽管派遣工人的低工资可能会更高,但这些工资是由第三方公司签署的短期合同支付的,并不是富士康直接雇佣的。

“我们最近对富士康郑州工厂工作环境的调查显示,一些现存的问题也违反了苹果自己的行为准则,”报告写道。“苹果有责任也有能力推动其供应链对工作环境进行基本改善。然而,该公司现在正通过供应链向工人转移额外成本,以剥削中国工人获取利润。”

中央政法委员会官员魏伟对此评论说,开放的中国欢迎来自世界各地的企业诚信经营,但鄙视法律。即使是最大的商业大亨也不远了。

苹果回应:大多数指控与事实不符

对此,苹果回答说,“我们已经调查了这些指控,发现其中大部分与事实不符。”所有工人都得到合理的报酬,镇江培训,包括加班费和奖金。所有加班都是自愿的,没有强迫劳动的证据。然而,我们在调查中确实发现派遣工人的人数超过了我们的标准。我们也在与富士康密切合作来解决这个问题。

以下是苹果公司声明的全文:

我们认为供应链中的每个人都应该受到尊重和公平对待。为了确保严格遵守我们的高标准,我们采用了健全的管理制度,从工作场所权利培训到现场工人谈话,再到匿名投诉渠道和持续审计。

当我们发现问题时,我们立即与供应商合作并采取纠正措施。我们已经调查了监管机构提出的指控,并认为大多数指控与事实不符。

我们已经确认所有工人都获得了合理的报酬,包括加班工资和奖金。所有加班都是自愿的,没有强迫劳动的证据。然而,我们在调查中确实发现派遣工人的人数超过了我们的标准。我们也在与富士康密切合作来解决这个问题。

富士康的劳动模式是有争议的

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