临时工占一半?苹果回华罡SEO应中国工厂非法用工:承

作者: 少校seo 分类: 黑帽seo资讯 发布时间: 2019-09-10 06:07

在苹果推出新产品之前,总部位于纽约的劳工监管机构中国劳工观察(CLW)发布了一份报告,指责苹果及其制造伙伴富士康使用大量临时工违反了中国劳动法,这些临时工占富士康郑州工厂总劳动力的一半,远远高于10%的上限,此外还有其他侵犯劳工权利的行为。

对此,苹果在对第一财经的声明中表示:我们已经调查了中国劳工观察的声明,大多数指控都是错误的。我们已经确认所有工人都得到适当的补偿,包括加班费和奖金。所有加班都是自愿的,没有强迫劳动的证据。&rdquo。

然而,苹果公司承认,在调查期间,它确实发现派遣工人的比例超过了公司的标准。对此,苹果表示:& ldquo我们正与富士康密切合作来解决这个问题。&rdquo。

&ldquo。我们相信供应链中的每个人都有尊严,应该受到尊重。为了确保我们的高标准得到尊重,我们建立了强有力的管理体系,包括工作场所权利培训、现场工人访谈、匿名投诉渠道和持续审计。当我们发现问题时,我们将与供应商合作,并立即采取纠正措施。&rdquo。苹果在一份声明中写道。

富士康在一份英文声明中表示,富士康在中国雇佣全职和派遣工人,并在一些市场雇佣短期实习生。但是不管工人是什么类型,富士康提供的有竞争力的工资和福利保障远远高于政府要求。

&ldquo。富士康将努力遵守相关法律和监管标准。我们确认,最近的审查发现了一些违规行为。收到这些反馈后,我们将立即启动相关程序,以确保这些问题能够得到解决。我们还确认,我们没有发现实习生从事任何强迫劳动或加班工作。&rdquo。富士康在一份声明中表示。

富士康也承认临时工和加班的问题,但表示这是自愿的。

过去几年,苹果供应链中的劳动环境一直备受争议。苹果也在不断推动供应商改善工人待遇,并将其作为与苹果继续合作的条件之一。

苹果还表示,它在2018年访问了约44,狼雨seo教程,000名供应链员工,了解他们的工作和培训,并为他们提供投诉渠道。

苹果回应“违反中国劳泊君seo动法”:大多数指控错误

原标题:苹果回应“违反中国劳动法”:大多数指控都是错误的

针对外国媒体关于“苹果违反中国劳动法”的报道,苹果9月9日对中国国家新闻中心记者表示,“我们已经调查了中国的劳动观察,大多数指控都是错误的。”

与此同时,苹果表示,“在调查期间,我们确实发现派遣工人的比例超出了我们的标准,我们正与富士康密切合作解决这个问题。”

据国外媒体报道,一家非营利监管机构8日发布报告称,苹果在中国的苹果手机制造厂8月份雇佣了该厂一半以上的劳动力,包括在校实习生。这超过了中国劳动法规定的10%。

“我们已经确认所有工人都得到适当的补偿,包括加班费和奖金。所有加班都是自愿的,没有强迫劳动的证据。”苹果说。

苹果在一份声明中表示,它相信我们供应链中的每个人都有尊严,应该受到尊重。为了确保我们的高标准得到尊重,我们建立了强有力的管理体系,包括工作场所权利培训、现场工人访谈、匿名投诉渠道和持续审计。"当我们发现问题时,我们将与供应商合作,并立即采取纠正措施."

记者通过电子邮件联系了富士康,截至发布之时尚未收到回复。(结束)


(编辑:萧艺、毕雷)

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