SEO人员未来职业发展方向之我见

作者: 少校seo 分类: 黑帽seo资讯 发布时间: 2019-09-06 12:08

我在新乡企业做搜索引擎优化技术已经很多年了,我也在学习搜索引擎优化人员在做什么,他们的工作是如何做的。每个人都已经看到,随着移动互联网的发展,搜索引擎优化不像以前那么热门,但是搜索引擎优化肯定不会消失,因为搜索引擎优化是依附于百度和其他搜索引擎的,搜索引擎不会消失,搜索引擎优化也不会消失。

下面,我将与你分享我所学到的关于搜索引擎优化人员的工作,并给新来者一个参考。

I .编辑搜索引擎优化

我们在日常求职中看到的职位,如:外部链接专家、编辑、数据上传专家等。,都属于编辑搜索引擎优化,一些地区也将搜索引擎优化分类为编辑搜索引擎优化。这样的SEO不需要先进的技术,只要我们熟悉代码,写文章,发送外部链接,改变朋友的链接,它属于SEO中浅层的SEOer工作者。这种工作很容易找到,如果工资要求不高,他们可以很快上岗,如果工作简单seo专家的发展方向,压力也不大。缺点是它不能坚持,枯燥的工作操作,如果学习能力不够,搜索引擎优化技术就不会得到推广,也不会有更好的发展。然而,许多搜索引擎优化人员来自底层。

第二,技术搜索引擎优化

技术搜索引擎优化可以说是最稳定的搜索引擎优化,更不用说高薪,而且工作也很容易找到。常言道:技能不会影响一个人的身体,多一个技术生命也是有保障的。技术搜索引擎优化基本上是一个有技术背景的黑帽搜索引擎优化。我对代码和其他技术了如指掌,转换搜索引擎优化的潜力是不可估量的。搜索引擎优化起步很快,技术搜索引擎优化与搜索引擎优化技术结合的未来也很有希望。

第三,营销搜索引擎优化

这种搜索引擎优化以实现产品价值为己任。他们最擅长优化产品(包括网站)。通过产品的价值转换是搜索引擎优化的一个极端产品。互联网产品经理通常通过优化产品和互联网来了解互联网、了解产品和达成营销方法。他们经常围绕这四个问题进行优化:

1.我们如何才能带来更有效的客户?

2.如何增加客户的咨询量?

3、如何提高订单的转化率?

4.如何提高顾客的重复购买率?

如果你对产品和在线营销方法了如指掌,你可以尝试做一名营销搜索引擎优化。SEO能够给企业带来直接利益,是企业最喜欢的员工。这种职位压力很大,但收入相当丰厚,值得努力奋斗。目前,我在企业所从事的是通过搜索引擎优化和其他网络推广方法来帮助企业更好地销售产品。

第四,管理搜索引擎优化

现在从事搜索引擎优化,尤其是在大公司做搜索引擎优化,都需要一个专业的搜索引擎优化团队,所以在企业做搜索引擎优化经理也是一个发展方向。作为一名搜索引擎优化经理,你必须有基本的搜索引擎优化经验,对技术略知一二,还必须了解营销和团队管理。它是搜索引擎优化综合人才。我的上一份工作是带领团队在企业中做在线推广,不仅仅是搜索引擎优化,还有在线营销、B2B电子商务平台、岗位推广等。我认为这种综合型人才也是一个发展方向,只要能给企业网上带来经济效益,我们就应该研究一下。当然,要做好全面推广,没有一个好的团队是不够的。

市场竞争激烈,搜索引擎优化人员应该考虑自己的发展方向,不断加强技能和知识的学习,完善自己的知识体系,尽最大努力过上好日子!

seo推广专员绩效考评内容_百度直通车推广专员的工作内容_seo推广专员面试

SEO人员绩效考核表:考核对象团队:考核对象:考核人:员工确认:项目权重具体要求评分标准为满分。网站链接被错误地扣除。网站内容10网站团队全面协调和优化网站结构和用户体验。优化与在线编辑、优化与分类信息之间的关系不符合演绎的优化标准。搜索引擎中目标关键词的排名、稳定性和数量。完成第一页关键词90%以上为满分,70%8分,50%5黑帽seo,30%2实际第一页关键词数/目标第一页关键词数x100%(适用于维护点,第一页无关键词为分数。关键词排名10站)搜索引擎的目标关键词排名性能,一个月第一页的目标关键词满分第一页的目标关键词时间,第二点的关键词。目标网站知识产权、光伏增长率(月环比百分比)和关键词数量。知识产权、光伏增长30%,满分为20%。10.50%的成绩通常会记录在网站上,第二天快照会获得满分。网站收集率为60%,搜索引擎上收集的目标网站内容的增长和变化,快照更新频率站收集率低于40%但高于20%,网站收集率无变化或无收集率为0。(对于维护站)搜索引擎得10分。搜索引擎可以包含目标网站的内容多长时间,快照多久更新一次?

(目标网站包含满分10天seo推广专家绩效评估内容,新站20天)。关键词在搜索引擎上的排名波动(月为单位,适用于旧目标关键词的是满分,首先得2-4分。排名和时间:10个月内第一页100%,1个月内第二页8,第三页是7月份新站的关键词排名。(月是单位,适用于新站)分,一次类推,直至扣去。车站关键字密度优化和代码优化规范。(站内优化密度标准为4- 10分,不合格点。1012%),外链成活率达到80%以上为满分,外链建设成活率为60% =实际成活率/每月任务总数*100%。商品质量问题扣分。博客标准扣1%,站外10个博客的标准化、更新频率和文章质量扣30%。分数(满分)包括锚文本网址标准、链接周围和链外关键词结构的相关性和质量。(满分为分)如果有错误,扣一份,直到扣完为止。思维:搜索引擎优化工作中的发散思维和建设性思维。10日、周、月工作报告提交及问题分析。根据1、2、2和2的评分标准,将完成扣减。7 .按上级安排完成进度评分,正常范围为3-7分,不服从安排服从管理考勤,服从上级工作安排,无条件接受岗位调整,共享资源。态度20%0坚持提问、提问和倾听的原则。在培训会上认真做笔记,坚持学习态度。根据印象表现评分。该项目由负责人和组长标记。我们绝不会允许反复教育后情况不变。